Sindicato dos Hoteis, Bares e Restaurantes

A partir do dia 6 de junho a onda vermelha ficará mais restritiva ainda! Decisão do Comitê Extraordinário Covid-19 em reunião realizada no dia 3 de junho.

O Comitê apontou para um momento crítico da pandemia no Estado e decidiu que, a partir de domingo, 6 de junho, várias regiões classificadas na “onda vermelha”, dentre elas a zona sul que engloba nosso município, deverão adotar medidas ainda mais restritivas.

Para o nosso segmento, atinge o setor de Bares e Restaurantes, que estão limitados até as 19:00h a alimentação no local. Após este horário apenas delivery, sem retirada em balcão.

Ficam proibidos eventos além de atrativos culturais e naturais e funcionamento de academias, clubes e salões de beleza.

No dia de ontem, finalizamos as negociações com o Sindicato Laboral de Camanducaia – Sindech-Sul e aprovamos as Convenções Coletivas de Trabalho – CCT’s, para o período de 2021 e 2022, para as cidades de Gonçalves, Brazópolis e Cachoeira de Minas. 

As cláusulas monetárias serão revistas no final do ano de 2021, mas as demais cláusulas valerão até dezembro de 2022.

Foram negociadas duas convenções,  uma específica para a cidade de Gonçalves e outra para as cidades de Brazópolis e Cachoeira de Minas. 

Qual a razão de termos duas convenções? Vale lembrar que o SindHBR foi criado exatamente por considerarmos que a cidade de Itajubá e suas redondezas não poderiam ter um tratamento igual ao da cidade de São Lourenço, cidade esta turística. Assim nossa conduta junto ao sindicato laboral de São Lourenço,  foi mostrar que são cidades com perfis e economias completamente diferentes e portanto tínhamos que ter pisos salariais diferentes. 

Ao negociar com o SindechSul as cidades de Gonçalves, Brazópolis e Cachoeira de Minas, este colocou a mesma situação, ou seja, Gonçalves é uma cidade turística e portanto deve ter um piso salarial diferenciado, mais próximo das cidade de São Lourenço, Campos do Jordão, Monte Verde, Santo Antônio do PInhal etc. Assim, de forma a conseguirmos uma negociação, tivemos que separar em duas convenções. O que nos parece justo dentro de nossos princípios. 

Na negociação da convenção para as cidades de Brazópolis e Cachoeira de Minas, procuramos seguir o negociado com o Sindicato Laboral de São Lourenço – Sineth, por tratarem-se de cidades com economias semelhantes as demais vizinhas de Itajubá. No caso específico de Gonçalves, estamos conseguindo manter uma diferença entre esta e as cidades turísticas já mencionadas, fruto de nossa negociação. 

É importante avaliarmos em diferentes pontos de vista. O momento é muito difícil principalmente para um grande número de empresários do setor de serviços. Estes estão endividados e sem perspectivas de uma solução a curto espaço de tempo.  Empréstimos já foram feitos, só resolvem o momento, mas como ficará para a frente? eles terão que ser pagos! Precisamos voltar a normalidade, o dinheiro precisa circular. A economia precisa andar.  Em 2014, nós empresários estávamos preocupados, pois víamos a economia caminhar para o fundo do poço, agora já não vemos mais nada! estamos nele. É lamentável, pois nossos colaboradores sofrem com isto e por serem o lado mais fraco do elo, certamente serão os mais afetados. É perverso para todos. 

 

O presidente da República sancionou no último dia 12 de maio a Lei 1421 que não permite que a gestante trabalhe presencial nas empresas, durante a pandemia, somente trabalho remoto.

Pergunta que não quer calar: Quando acaba a pandemia? 

Ficamos imaginando: Como uma camareira de hotel, uma cozinheira de restaurante, uma balconista do comercio …….. trabalhará remotamente!  Como fazer com a faxineira? quem pagará o salário dela? Esta não foi beneficiada, pelo contrário, foi proibida de trabalhar e ganhar seu sustento. Aliás, não podemos acreditar que as mulheres estejam felizes por conta desta medida. Como ficará a contratação de mulheres daqui para a frente? Como não praticar uma discriminação numa situação desta? 

Se já estava ruim, vai ficar pior.  Acreditem se quiser, os empresários terão que pagar os salários e todos os encargos da gestante em casa. Já não bastava a quantidade de dispensas devido as quarentenas motivadas pelo marido, pelo filho, pela sobrinha, pela amiga que supostamente poderiam estar com Covid-19, além do fechamento de nossos negócios por imposição do governo estadual e municipal e por ai vai. 

Cada empresário tem um limite. Lamentavelmente vários já fecharam suas portas. A continuar assim a quebradeira será inevitável e todos nós perderemos. De que valerá o salário do servidor público e dos políticos que cai mensalmente no banco, se não há onde gastar pois não há o que comprar? 

 

 

A Diretoria do SindHBR em mais uma rodada de negociações com o Sindicato Laboral de São Lourenço – Sineth, aprovou hoje a Convenção Coletiva de Trabalho com validade de 01 de janeiro de 2021 à 31 de dezembro de 2022.

O segmento de hotéis, bares e restaurantes, incluindo buffets e áreas de eventos, tem sido desde o início da pandemia o mais afetado pelas medidas adotadas pelos governantes frente a pandemia. Em nossa cidade, no ano de 2020 tivemos o desastroso processo do Ministério Público que manteve nossos negócios fechados por quatro meses, diferentemente do resto do país. A partir de 14 de dezembro de 2020, mesmo estando o nosso município na onda verde, fomos mais uma vez afetados com medidas, agora pelo governo municipal, mais restritivas do que aquelas do Programa Minas Consciente, o que vem ocorrendo até os dias de hoje.

Nossas empresas tem sido muito penalizadas e não há como não respingar nos nossos colaboradores e em toda a cadeia produtiva ligada ao nossos negócios. 

Negociamos para o Piso Salarial, o índice do INPC, ou seja, 5,45% a partir  de primeiro de maio até 31 de dezembro de 2021.  Também negociamos a aplicação das Medidas Provisórias 1045 e 1046, emitidas recentemente pelo governo, como forma de manutenção do emprego e renda.

Todos os empresários e contadores que necessitarem da Convenção, poderão fazer o download no menu CCT deste site.  

 

 

 

 

O Governo Federal editou na final do mês de abril, duas medidas provisórias importantes para o nosso setor, uma de Manutenção do Emprego e Renda (1045) e outra sobre Medidas Trabalhistas (1046), ambas para ajudar no enfrentamento da pandemia.

A Medida Provisória 1045/21 retoma medidas adotadas pelo governo em 2020, MP 936/20, convertida mais tarde na Lei 14.02. O governo afirmou que o objetivo da retomada do programa é garantir a preservação de empregos e a continuidade das atividades empresariais para atenuar o impacto econômico das medidas de isolamento.

A Medida Provisória 1046/21 trata de medidas trabalhistas para o enfrentamento da pandemia, como teletrabalho e antecipação de férias individuais.

Todos os documentos mencionados acima poderão ser consultados no menu “Covid19” deste site.

 

O decreto 8.397, sancionado hoje, dia 16 de abril de 2021, além das restrições da Onda Vermelha do Plano Minas Consciente, estabelece outras, dentre elas, a proibição do atendimento presencial nos Bares, Restaurantes, Lanchonetes e Similares, no horário das 24:00h às 05:00h. Assim, mais uma vez o segmento é penalizado pelo poder Administrativo Municipal.

 

Para o município de Itajubá o Decreto 8397, além de outras medidas, torna mais restritivo para o segmento de Bares e Restaurantes, não permitindo o atendimento presencial no horário de 24:00 horas até as 05:00h da manhã. 

 

No dia de hoje, 6 de abril de 2021, foi criado o Comitê Executivo de Enfrentamento e Prevenção a Covid-19 em Itajubá formado com representantes da Prefeitura Municipal, Santa Casa de Misericórdia, Hospital de Clínicas, CEAM, Unimed, Ministério Público e Câmara Municipal, cujo objetivo é integrar e fortalecer as ações de combate a pandemia no nosso município.  Este comitê tomará as decisões sempre em conjunto e todas as ações serão amplamente divulgadas à população. 

https://www.facebook.com/christiangoncalvesoficial/videos/450929296135060/

No dia oito de abril passado, reuniram-se o Prefeito Christian Gonçalves e seu Vice Nilo Baracho com os representantes do SindHBR, Srs. Jansen Francisco Nogueira, Amilcar de Lemos Jr, Gilvane Moreira, Patrícia Acoorinte e Lucas Fortes, reunião esta por convocação do Prefeito, para informar o Sindicato de que ele iria seguir o Minas Consciente, ou seja, estava sendo cancelados os decretos  8355, 8360 e 8365 e desta forma deveríamos aplicar exatamente os procedimentos da Onda Roxa para Bares e Restaurantes de Itajubá e nada mais além disto. 

Os representantes do SindHBR agradeceram o convite do Prefeito para esta reunião e as ações tomadas, ações estas que vinham de encontro a um pleito nosso que vem desde o dia 14 de dezembro passado. Aplicar o Minas Consciente sem mais restrições.

A reunião como de praxe transcorreu dentro de um ambiente agradável e respeitoso onde foram discutidos outros assuntos de interesse de ambas as partes e finalizamos a reunião na certeza de que estas ações davam uma maior esperança para este segmento já tão penalizado.

No dia seguinte, nove de abril, foi assinado o Decreto 8390 com estas medidas.  

 

 

 

 

 

O Conselho do Covid-9 decidiu que somente o Triangulo Mineiro, região norte, saia da onda roxa.  Assim como ela saiu na frente na entrada ela saiu na frente na saída. 

Nós da região sul continuamos na onda roxa até o dia 11 de abril próximo. Aguardamos o decreto do Prefeito Municipal para ver se foram flexibilizadas as restrições que tínhamos além da onda roxa.